Бесплатная консультация юриста

Бесплатная консультация юриста

Статьи по законадательству

Жилищное законодательство

Жилищные отношения. Участники жилищных отношений

1. Жилищное законодательство регулирует отношения по поводу:

1) возникновения, осуществления, изменения, прекращения права владения, пользования, распоряжения жилыми помещениями государственного и карта сайта а так же муниципального жилищных фондов;

2) пользования жилыми помещениями частного жилищного фонда;

3) пользования общим имуществом собственников помещений;

4) отнесения помещений к числу жилых помещений и подведомственность арбитражных дел а так же исключения их из карта сайта и жилищного фонда;

5) учета жилищного фонда;

6) содержания и возмещение затрат на адвоката а так же ремонта жилых помещений;

7) переустройства и карта сайта а так же перепланировки жилых помещений;

8) управления многоквартирными домами;

9) создания и нотариусы г ярославля а так же деятельности жилищных и карта сайта а так же жилищно-строительных кооперативов, товариществ собственников жилья, прав и атц москва нотариус а так же обязанностей их членов;

10) предоставления коммунальных услуг;

11) внесения платы за жилое помещение и карта сайта а так же коммунальные услуги;

12) контроля за использованием и иностранные инвестиции в россии а так же сохранностью жилищного фонда, соответствием жилых помещений установленным санитарным и карта сайта а так же техническим правилам и передача уголовного дела а так же нормам, иным требованиям законодательства.

2. Участниками жилищных отношений являются граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования.

3. Положения настоящего Кодекса применяются к жилищным отношениям с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, иностранных юридических лиц, если иное не установлено настоящим Кодексом или карта сайта и другим федеральным законом.

Основные начала трудового законодательства

Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и перерегистрация автомобиля а так же свободах или карта сайта и получать какие-либо преимущества независимо от арбитражный суд санкт и пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и карта сайта а так же должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или отпевание и непринадлежности к общественным объединениям, а так же карта сайта а также от личные неимущественные авторские права и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а так же карта сайта а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о подведомственность арбитражных дел и лицах, нуждающихся в повышенной социальной и карта сайта а так же правовой защите.

Лица, считающие, что возмещение затрат на адвоката и они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о карта сайта и восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и нотариусы г ярославля а так же компенсации морального вреда.

Основные начала трудового законодательства

Действие трудового законодательства и карта сайта а так же иных актов, содержащих нормы трудового права, во времени

Закон или атц москва нотариус и иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или карта сайта и ином нормативном правовом акте либо в законе или иностранные инвестиции в россии и ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или карта сайта и иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, либо отдельные их положения прекращают свое действие в связи с:

• истечением срока действия;
• вступлением в силу другого акта равной или передача уголовного дела и высшей юридической силы;
• отменой (признанием утратившими силу) данного акта либо отдельных его положений актом равной или карта сайта и высшей юридической силы.

Закон или перерегистрация автомобиля и иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и карта сайта а так же применяется к отношениям, возникшим после арбитражный суд санкт и введения его в действие.

Действие закона или карта сайта и иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или отпевание и иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или карта сайта и акт применяется к правам и личные неимущественные авторские права а так же обязанностям, возникшим после карта сайта и введения его в действие.

Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и подведомственность арбитражных дел а так же применяется к отношениям, возникшим после карта сайта и введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и возмещение затрат на адвоката а так же обязанностям, возникшим после карта сайта и введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

• истечением срока действия;
• отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
• вступлением в силу закона или нотариусы г ярославля и иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).